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主题式培训

主题式培训是由医课网针对医院的培训需求不断变化,根据中国医院总体发展水平和专家教授的知识、技能水平而创新推出的一种新型的实效培训模式。
主题式培训按照企业需求,围绕培训目的,培训主题,紧密结合企业的实际情况,为医院量身定制个性化的培训解决方案,通过组织和调度各类培训资源,为医院提供更具有针对性、实效性、强化性的管理培训服务,解决具体问题,满足医院培训的需求。
主题式培训根据医院培训需求,结合医院存在的主要问题,进行针对性的实战培训设计培训方案,真正解决医院实际问题,并推动企业展开一系列行动,解决医院具体问题,提升医院绩效、提升培训者管理技能。
主题式培训通过系统的医院需求研究,医课网顾问以专业的角度,为医院针对性的课题规划并协助推动实施,指导医院化解瓶颈、规避风险、提升绩效、解决问题。
主题式培训形式


主题培训可根据医院实际情况确定,如:基础管理年、成本管理月、质量管理月、文化管理年。根据医院存在的主要瓶颈问题进行专题设计突破,如:现场管理改善、服务水平提升、领导团队建设、服务能力提升、员工满意度提升、新员工入职、职业生涯发展、节能降耗(节约型医院) 、学习型组织、爱岗敬业、执行力塑造提升、主管技能提升等。
主题式培训与普通常规培训的对比

主题式培训的表现效果
主题式培训根据医院培训需求针对性的课题设计、独立方案开发,可以明确医院的阶段性培训目标,形成强势的势能效应,对医院重点工作的顺利贯彻和有效执行有着独特的作用。
- 方案针对性强
- 解决突出问题
- 取得重大突破
- 积聚强势势能
- 绩效迅速提升